REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CONCERNIENTE A NOVEDADES , ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES 

Cabe recalcar que cuando se realiza el pacto entre empleador y empleado (contrato) uno de sus elementos esenciales es la subordinación y si el trabajador incumple con el C.S.T, con el contrato o reglamento interno podrá ser despedido. Cada organización decide como quiere sean valoradas las faltas de su entidad si leves o graves .

ARTICULO 114. SANCIONES NO PREVISTAS.  la empresa no puede tomar como conveniencia imponer a sus trabajadores sanciones que no se encuentran en el reglamento o en el código sustantivo de trabajo ya que lógicamente estaría incumplido la ley .

ARTICULO 115.  PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES. Artículo modificado por el artículo 10 del Decreto 2351 de 1965. Antes de colocar una sanción al empleador se beberá primero hablar con el trabajador inculpados  y dos  representantes del sindicato al cual este pertenezca , si no se realiza de esta manera no tendrá ningún efecto.

Maria Alejandra Martinez